據(jù)遼畢組辦[2008]8號文件公布,截止4月30日，我院畢業(yè)生就業(yè)率在全省本科、“三本”、?？圃盒４笈判忻械谝?。遼寧省2008年有高校畢業(yè)生22.9萬人，已簽約8.3萬人，簽約率35.93%。其中畢業(yè)研究生2.2萬人，簽約率48.18%；本科畢業(yè)生11.4萬人，簽約率30.33%；高職高專畢業(yè)生9.3萬人，簽約率40.03%,我院就業(yè)率為83.53%。我院舉行大、中專場各類招聘會100余場次，為2008屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，接近畢業(yè)生總數(shù)的300%。對畢業(yè)前期尚未就業(yè)群體，利用一切資源積極聯(lián)系用人單位，在保證工資待遇不低于1000元的前提下，向每位學生至少提供2家用人單位，向用人單位100%保送就業(yè)。這是我院不斷進行畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)新的碩果。

創(chuàng)新點之一：依托石化行業(yè)，以校企合作辦學體制為平臺，構(gòu)筑就業(yè)工作高地。學院就業(yè)形勢好，是老工業(yè)基地振興進程加快，石化行業(yè)蓬勃發(fā)展的結(jié)果，也是校企合作辦學體制創(chuàng)新的成果。學院與錦州石化公司共建，被列為首批中石油高技能人才培養(yǎng)基地，這為學生提供了較大就業(yè)空間。

創(chuàng)新點之二：實施就業(yè)立體工程，逐層推進。一是學院實施就業(yè)工作“一把手”工程，列為黨政工作重點，多次召開就業(yè)工作會議，統(tǒng)籌安排協(xié)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)工作，保證我院就業(yè)工作規(guī)范、有序、高效。學院黨委書記王家夫、院長徐繼春親自掛帥任組長，帶頭聯(lián)系用人單位。二是逐層輻射，全員參與，責任到人。制定了《畢業(yè)生就業(yè)推薦暫行辦法》，把推薦學生就業(yè)工作作為中層干部業(yè)績考核的重要指標，明確了各系在學生就業(yè)工作中的權(quán)責，各系區(qū)均配備專人負責就業(yè)工作，推進就業(yè)工作專業(yè)化進程。強化激勵措施，加大獎懲力度。學院就業(yè)工作走上了滾雪球式發(fā)展的良性循環(huán)軌道。主管就業(yè)工作的黨委副書記張柏欽先后多次到大連、北京、吉林、大慶、青島等地拓展新的就業(yè)基地，聯(lián)系新的用人單位。三是抓就業(yè)服務。主要有：第一，開展“大學生學業(yè)生涯設(shè)計”活動 。第二，合理安排就業(yè)指導課程。成立就業(yè)指導課程教研室，實施集體備課、案例教學，生動、有效,對轉(zhuǎn)變學生的就業(yè)觀、擇業(yè)觀起到了積極的促進作用。第三，實施大學生就業(yè)見習行動。第四，開展主題為“走進職場”就業(yè)輔導系列活動。第五，積極開展調(diào)查工作，加強就業(yè)指導針對性。第六，提高就業(yè)工作信息化水平，建立就業(yè)專題網(wǎng)頁。通過手機短信平臺等渠道，第一時間把招聘信息發(fā)送給畢業(yè)生、領(lǐng)導及相關(guān)人員，保證信息的時效性和公開性。

創(chuàng)新點之三：探索工學結(jié)合教學模式，強化管理，全面提升學生就業(yè)競爭力。學院采用工學結(jié)合的教學模式培養(yǎng)高技能人才。為此，學院采用政府、學院、企業(yè)共同融資的形式建設(shè)實訓基地，基地被命名為全國石化行業(yè)示范基地。2007年又與錦州燃氣公司合作，由錦州燃氣公司投資40萬建設(shè)燃氣評價實驗室，用于應用化工技術(shù)專業(yè)實踐教學；與海爾培訓中心合作，為其職工進行崗前培訓，并將其新產(chǎn)品與新設(shè)備引進實驗室，用于制冷技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機電一體化技術(shù)專業(yè)實踐教學。確定在石油化工生產(chǎn)技術(shù)等7個專業(yè)實施工學結(jié)合模式教學計劃；確定有機化工生產(chǎn)技術(shù)等21門課程為工學結(jié)合模式改革課程；在青年教師中開展“工學結(jié)合教學改革”競賽活動等。

學院堅持以“就業(yè)、樂業(yè)”為導向，呈現(xiàn)出“畢業(yè)生一次就業(yè)率高、專業(yè)對口率高、薪酬待遇高、用人單位滿意率高、就業(yè)單位層次高”和“提供招聘崗位多、就業(yè)單位層次多、就業(yè)單位地域多”的“五高”“三多”大好局面。